Stress Lavoro Correlato

Descrizione:

Ai sensi dell’art. 17, comma 1, lett. a) il datore di lavoro ha l’obbligo (non delegabile) di effettuare la “valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall’art. 28”, ivi compresi quelli collegati allo stress lavoro-correlato secondo i contenuti dell’Accordo Quadro Europeo sullo Stress nei Luoghi di Lavoro” siglato l’8 Ottobre 2004.

Lo scopo del corso è quello di fornire agli Operatori della Prevenzione (consulenti, ASPP, RSPP, RLS, Medici Competenti e Psicologi) un supporto per la redazione del Documento di Valutazione dello Stress Lavoro Correlato, in particolare:
– Aggiornarsi sui rischi di natura psicosociale (in ottemperanza D.Lgs. 81/08)
– Conoscere e riconoscere i segnali dello stress nei lavoratori
– Avere una panoramica sulle possibili strategie aziendali che mirano alla prevenzione dello stress
– Imparare come promuovere la cultura del benessere in azienda.

OBIETTIVI
Il corso si propone di fornire ai partecipanti una panoramica completa su strumenti, procedimenti e competenze per mettere in atto in azienda la valutazione del rischio stress lavoro-correlato, costruendo le basi applicative per una proposta metodologica di valutazione dei rischi stress lavoro-correlati. Ci si propone quindi di:
– produrre conoscenza del fenomeno stress e dei sintomi individuali ed organizzativi ad esso correlati;
– sviluppare una maggiore consapevolezza relativa alla promozione di una cultura della prevenzione e del benessere a livello organizzativo;
– applicare un modello di valutazione del rischio stress lavoro correlato;
– applicare un modello di prevenzione e gestione dello stress.

CONTENUTI
Introduzione e Normativa di riferimento:
– Il D.Lgs. 81/08 e la normativa in materia di sicurezza sul lavoro
– L’Accordo Quadro Europeo sullo Stress sui luoghi di lavoro

Il fenomeno dello Stress lavoro-correlato
– Sintomi individuali ed organizzativi
– Cause dello stress: aspetti oggettivi e soggettivi; aspetti organizzativi, ambientali, gruppali/sociali e comunicativi
– Prevenzione, protezione collettiva e protezione individuale
– Cenni sugli altri rischi psicosociali: mobbing e burn-out

Metodologie di valutazione del rischio stress

Proposta operativa di un modello di valutazione del rischio stress
– Strumenti e obiettivi
– Figure coinvolte
– Fasi operative
– Valutazione preliminare e valutazione di secondo livello
– Aspetti oggettivi, organizzativi e soggettivi
– Criticità
– Compilazione del DVR

DESTINATARI
Il corso si rivolge a:
– Responsabili e Addetti Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP e ASPP);
– Tecnici della Sicurezza e Prevenzione nei Luoghi di Lavoro;
– Consulenti e Professionisti del Settore;
– Datori di Lavoro (DL);
– Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS);
– Medici Competenti (MC);
– Possessori di Diploma di Laurea di I livello o Titolo superiore in: Psicologia; Ingegneria per la Sicurezza e la Protezione; Tecnico della Prevenzione nell’ambiente e nei luoghi di lavoro; Scienza della Sicurezza e Prevenzione.